“Um ponto muito benéfico para a construção da minha carreira foi sempre ter metas pra minha vida profissional e ter pessoas que me apoiassem nesse processo de desenvolvimento pessoal, como os meus pais. Eu nunca duvidei do que podia oferecer às pessoas e sempre busquei trabalhar com qualidade, em qualquer setor que estivesse”, explica Elsileide Cordeiro, Subgerente do Assaí de Ananindeua, no Pará.
No mês em que se comemora o Dia Internacional da Mulher, ela destaca a importância de oferecer oportunidades para mulheres. A cearense iniciou sua carreira muito cedo, sempre com interesse direcionado para a gestão de recursos humanos, área em que se formou posteriormente. Com apenas 19 anos, Elsileide já havia entrado no mercado de trabalho e, pouco tempo depois, tornou-se líder de vendas, coordenando um time de mulheres vendedoras do setor de enxovais.
Aos 27 anos, a jovem recebeu um convite desafiador: iniciar uma nova vida em um cargo de liderança no Assaí Atacadista, na cidade de Belém (PA). A Companhia estava dando seus primeiros passos na região Norte e foi a oportunidade perfeita para que Elsileide optasse pela mudança. “Foi uma decisão tomada após muita reflexão e conversa, pois seria o momento em que eu, de fato, iniciaria uma vida fora da minha terra natal. Seria o momento de alcançar minha completa independência e investir na carreira dentro de uma das maiores empresas do país. No início, não foi fácil, mas contar com uma rede de apoio no trabalho foi fundamental para facilitar as transformações que eu iria enfrentar”, Elsileide ressalta.
Equidade de gênero
De acordo com dados do Banco Mundial, cerca de 2,4 milhões de mulheres têm menos oportunidades e direitos econômicos no mundo. Também segundo a pesquisa, 95 países ainda não garantem remuneração igualitária entre os gêneros. No Assaí Atacadista, 26% dos cargos de liderança já são formados por mulheres em posições de gerência e acima. O número significativo tende a crescer de acordo com as ações do Programa de Diversidade da Companhia, que trabalha com cinco temas prioritários, dentre eles a equidade de gênero. Em 2021, a empresa anunciou também a adesão aos 7 Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs, da sigla para Women's Empowerment Principles, em inglês): uma plataforma da ONU Mulheres e do Pacto Global, da ONU, que conta com diretrizes para a igualdade de gênero nos negócios e está alinhada ao objetivo 5 - Igualdade de Gênero -, da Agenda de Desenvolvimento Sustentável 2030 do Pacto Global.
Hoje, já com 29 anos e Subgerente da unidade do Assaí em Ananindeua, Elsileide avalia como sua resiliência foi essencial para lutar por seu espaço no mundo profissional. “Não vou negar que eu tive medo estando em um estado diferente, com culturas diferentes. Mas eu sempre entendi que o mais importante era conquistar o meu espaço junto às pessoas e foi isso o que eu fiz, quando as novas oportunidades chegavam para mim. Estando no Brasil, um país que ainda precisa melhorar muito quando se fala em equidade de gênero, me sinto feliz e grata por estar em um ambiente inclusivo. Agora o meu sonho é alcançar a Gerência”, conclui.
Sobre o Assaí Atacadista: O Assaí é uma empresa de atacarejo que atende pequenos(as) e médios comerciantes e consumidores(as) em geral que buscam economia tanto na compra de itens unitários, como em grande volume. Com crescimento de 15,8% em receita bruta em 2021, está presente nas cinco regiões do País com 214 lojas distribuídas em 23 estados (mais o Distrito Federal). É um dos dez maiores empregadores do segmento privado do país com mais de 60 mil colaboradores e, mensalmente, recebe 30 milhões de clientes em suas lojas. Em 2021 passou a ser listado na Bolsa de Valores de São Paulo (B3), sendo a ação mais valorizada no mês de estreia das negociações, com alta de 402%. Além disso, é negociada também na bolsa de Nova York (NYSE). O Assaí está entre as 20 marcas mais valiosas do país em ranking anual promovido pela Interbrand e está na 17ª colocação entre os maiores faturamentos em receitas líquidas do país.
Por: Agência EKO.
